Елена КРИВЯКИНА — 24.01.2008

Зарплата при устройстве на работу нынче совсем не главное. Куда важнее знать, будут ли вам платить всевозможные премии и бонусы. Это раньше все как манны небесной ждали тринадцатой зарплаты. А нынче надбавку сверху в некоторых компаниях получают чуть ли не каждый месяц. И исчисляется она... миллионами рублей.

 

В столице бонусы превышают зарплаты

 

Такие деньжищи получают, конечно, не рядовые сотрудники крупных компаний, а их руководители. То есть топ-менеджеры, которых в России насчитывается 1,8% от населения. По данным экспертов, в столице топ-менеджеры нередко получают бонусы, на 100% и более превышающие их реальные оклады, которые, впрочем, и сами далеко не маленькие. По приблизительным данным, годовой доход российского топ-менеджера (без учета премий, соцпакета и расходов на связь и транспорт, компенсируемых из бюджета компании) колеблется от одного до трех миллионов долларов.

 

- На первом месте по размеру бонусов сейчас стоят нефтяные компании, так как прибыли от продажи нефти очень велики, - говорит Люк ДЖОНС, директор департамента информационных технологий кадрового агентства Antal International. - За ними следуют инвестиционные банки и финансовые компании. Также большие бонусы выплачивают в компаниях, занимающихся информационными технологиями.

 

И если в США главы многих компаний признают, что доходы их топ-менеджеров сильно завышены и не всегда соответствуют качеству работы, то в России все как раз наоборот. Понижать премиальные директоров в наших компаниях не собираются. По данным социологов, разрыв между доходами рядовых сотрудников и менеджеров высшего звена в России не только выше, чем на Западе, но и продолжает все больше увеличиваться. Например, доходы членов правления банков в 51 раз превышают доход обычного персонала.

 

Банкирам кризис не помеха

 

Центр экономических исследований Московской финансово-промышленной академии подготовил исследование, в котором впервые обнародованы размеры вознаграждения членов совета директоров и правления банков за прошлый год. Оказалось, что в месяц сверх зарплаты они в среднем получают 1,5 млн. рублей! При этом размер бонусов с каждым годом растет как на дрожжах. Только за первое полугодие 2007 года размеры премиальных превысили позапрошлогодние. И никакой банковский кризис ликвидности (нехватка свободных денег) ведь не помешал!

 

- Заработки в российских банках сопоставимы с теми, что получают в финансовых учреждениях США, входящих во вторую десятку крупнейших банков Америки, - говорит Сергей МОИСЕЕВ, директор Центра экономических исследований Московской финансово-промышленной академии. - По итогам 2007 года доходы, получаемые членами совета директоров в наших банках, выросли на 50 - 60% по сравнению с 2006 годом и в среднем достигли 9,7 млн. рублей.

 

При этом, если взять сорок крупнейших российских банков, то более половины всех заработков топ-менеджеров приходится на пять из них: МДМ, Сбербанк, Газпромбанк, Банк Москвы и Петрокоммерц. Так, в МДМ заработки члена правления превышают 4 млн. долларов, а в других четырех банках - 1 млн. долл. И эти данные вполне официальны. Эксперты взяли их из финансовой отчетности, а также внутренней документации банков, находящейся в открытом доступе.

 

За что такие бабки?

 

Проценты по кредитам в наших банках далеко не маленькие, да и обращение с клиентами все еще порой оставляет желать лучшего. Так за что же банковская элита получает такие гигантские премии?

 

Бонусы - отличный способ стимулировать сотрудника. Если его должность в компании невелика, вполне достаточно и небольшой прибавки, ну а раз должность большая, то и аппетиты соответствующие. Ведь разработать стратегию развития банка - это не картошку посадить.

 

- Не только газ на внутреннем рынке должен продаваться по международным ценам, но и труд человека должен оплачиваться объективно, - замечает Александр ФИЛАТОВ, исполнительный директор Ассоциации независимых директоров.

 

Но до объективной оценки премий банковских топ-менеджеров, как, впрочем, и других, еще далеко.

 

- В России премии часто платятся за статус, а не за вклад в развитие организации, - отмечает Сергей Моисеев. - Среди топ-менеджеров крупных банков можно встретить людей, попавших в директора благодаря не столько профессиональным качествам, сколько широким связям.

 

В то же время, как говорит Моисеев, требования к топ-менеджерам продолжают расти, особенно со стороны западных инвесторов. Поэтому на талантливых руководителей крупные компании и не жалеют миллионов. Ведь потом эти расходы окупятся с лихвой. Но единых, а главное - четких критериев оценки работы топ-менеджеров в российских компаниях нет. Да и акционеры крайне редко могут узнать размер премии директоров, хотя по закону они имеют на это полное право и подобная информация должна быть открытой. Впрочем, миллион направо, миллион налево для банка не проблема.

 

КСТАТИ

 

Хорошую прибавку к жалованью в прошлом году получили не только топ-менеджеры, но и налоговики, в том числе рядовые. У сотрудников разных налоговых органов премиальные к Новому году колебались от 10 тысяч до 1 млн. руб. Больше всех получили сотрудники межрегиональных инспекций, затем - региональных и территориальных. В среднем каждый из 180 тысяч российских налоговиков получил 111 тысяч рублей. При том что средняя зарплата по ведомству с учетом надбавок составляет около 13 тысяч рублей. В прошлом году, чтобы налоговики лучше собирали дань с населения и предприятий, на их стимулирование было выделено 20 млрд. руб. Но уже в этом году налоговикам премиальные сократят: на них выделили 15 млрд. руб.